【募集終了】看護師・助産師

看護師・助産師

青葉病院看護部では「看護でも選ばれる病院になろう」をビジョンに掲げ、市民にも、看護学生にも選ばれる病院になることを目指しています。

積極的に業務改善を推進し、限られた人材の効率的な活用と働きやすい職場環境つくりを目指しています。さらに、社会情勢の変化に柔軟に対応できる看護管理者、自らイノベーションを起こせる看護管理者の育成を行っています。

多職種と協働し、チーム医療推進しているのが、青葉病院の大きな魅力です。コロナ感染拡大時も、それぞれが自部署のみでなく、組織横断的活動で、この難局を乗り越えてきました。

「自ら考え、自ら発信し、自ら行動して、自ら内省できる」人たちを求めています。一緒に働きませんか。

青葉病院の看護理念

患者さんがその⼈らしく⽣きることを⽀援します。

看護部基本方針

患者さんの尊厳を尊重し、個別性のある看護を提供します。
安全・安楽な看護を提供します。
多職種と協働し、チーム医療の向上に務めます。
社会のニーズに応え、地域との連携を深めて、継続的な看護を提供します。
実践や⾃⼰研鑽を通して専⾨的な知識・技術を向上し、感性や価値観を磨き、⾃律した看護師を⽬指します。

看護部⻑の挨拶

2020年1月からの新型コロナウィルスの感染拡大で、看護師の役割や価値は、よりいっそう社会全体に認識されるようになりました。そして今の時代、看護師に寄せられる信頼と期待は大きくなっています。

千葉市立青葉病院は、急性期医療を担う地域の中核病院であり、救急、精神、災害などの政策的医療を行っています。また、地域医療支援病院として、地域に信頼される医療・看護の提供に努めています。コロナ禍においては、第二種感染症指定病院として千葉市の医療に大きく貢献してきました。

ここ数年の病床制限や医療従事者の不足、他者との接触制限や面会禁止などは医療現場に大きな影響を与えました。私たちは、こんなに苦しい看護と直面したことは未だかつてなく、目の前の患者さんのためにできることをしたいという看護師の想いが、青葉病院の医療を支えていたと思います。何よりレジリエンスの高さ、つまり苦境や困難に直面する中でも、しなやかに乗り越えていく強さが、看護師の想いを後押ししていました。

また、激動の社会情勢の中では、必要とされる看護を提供できるジェネラリストの力も重要です。私たちの看護理念である「患者さんが、その人らしく生きることを支援します」を目指していくためには、多種多様な状況にも柔軟に対応していく力と、自ら組織の役割や課題に対して改革・挑戦していく力が求められます。当院では「自ら考え、自ら発信し、自ら行動して、自ら内省できる」看護師の育成を目指し、自分が持つ看護の力を患者さんのために発揮できる看護師を大切にしています。

誰かの生きる力を支えるのは、想像以上の苦悩や辛さを伴うものです。ただ、それ以上に、誰かのために力の限りを尽くすことは、とても尊く価値があるものだと思っています。
どこにいても、誰といても、明るい未来にするかどうかは自分次第です。
学生の皆さん、私たちと一緒に、看護師として希望ある未来を目指してみませんか。
そして、自分の力と五感を存分に活かし、共に青葉病院の看護を創出していきましょう。

千葉市⽴⻘葉病院
看護部⻑日暮奈緒美

教育・研修

⻘葉病院では、キャリアラダーにより新⼈看護師から中堅看護師および認定・専⾨領域や看護管理者に⾄るまで、細やかな教育⽀援を⾏っています。

キャリアラダー
千葉市⽴病院看護職員キャリアラダーは、⻘葉病院・海浜病院の看護職員の臨床実践に必要な能⼒を段階的に⽰したもので、千葉市⽴病院看護職員の能⼒開発・評価システムとして位置付けたものです。「看護の核となる実践能⼒」「組織的役割遂⾏能⼒」「⾃⼰教育・研究能⼒」を構成能⼒として、各ラダーレベルに応じた院内研修プログラムを計画し、スタッフの能⼒開発を⽀援しています。

キャリアラダー概念図

看護部院内研修プログラム（令和3年度）

看護部院内研修プログラムダウンロード（PDF）
令和2年度より新型コロナウイルス感染症の影響を受け、院内の感染対策レベルが「活動制限」となり、院内研修がこれまで通りには実施できませんでした。
そのため、3密を避ける工夫や、代替案を検討しながら、研修プログラムを構築する活動を、人材育成委員会が中心となって行っています。

新人看護職員教育体制

プリセプターシップ

⻘葉病院では「新⼈看護職員教育ガイドライン」を作成し、それにもとづいてプリセプターシップを採⽤しています。
新⼈看護師には必ず⼀⼈、先輩看護師がプリセプターを担当します。プリセプターが中⼼となって、プリセプター⽀援者、教育担当主任、師⻑、そして部署の先輩皆がジョブトレーナーという役割を担って、⽀援体制をつくっています。
新⼈看護師は新⼈看護師マークを名札に付けています。
病院で働く様々なスタッフ、そして患者さん、ご家族へ向けて新⼈看護師であることを理解してもらい、⼤切に育てていくことを⽬的としています。

新人研修

青葉病院の看護部は、入職後、約1カ月をオリエンテーション期間としています。
最初は医師・コメディカルなど多職種と共にチーム医療徐々に様々な部門やチームの役割、活動内容、連携を学びながら、2週目以降は徐々に看護師としての基礎的な力を身につけるプログラムを用意しています。

1週目

最初の1週間は、医師・コメディカルなど多職種と共にオリエンテーションを受けます。
様々な部門やチームの役割、活動内容、連携、そして、青葉病院職員として、医療従事者として、接遇を学びます。この多職種と過ごすオリエンテーション期間で、チーム医療の意識が芽生えた、という感想が多く聞かれています。

2週目

2週間目からは、看護部のオリエンテーションです。
様々な学校から集まった看護師・助産師が、一緒に過ごし、グループワークなどで意見交換をすることで、絆を深めていきます。先輩から説明を受けながらの看護技術や電子カルテ操作などの演習を行い、部署配属へ向けての準備をします。
また、社会人基礎力や継続教育・キャリアデザインなどの学習を行い、専門職業人としての心構えをしていきます。

3週目

3週目から、各部署のローテーション研修が始まります。
新人看護師のみなさんは、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、看護学生時代に臨地実習がカリキュラム通りに行えなかったと聞いています。
そのため、ローテーション研修は統合実習の内容も含めたものとし、医療現場で働くことをイメージできる機会としています。

4週目

4週目には、配属部署が発表され、いよいよ部署での活動が始まります。
ローテーション研修と部署配属後の約１週間は、お互いにエールを送り合いながら、部署で見学したこと、体験したこと、教えてもらったこと、気づいこと、疑問に思ったことなど学びを共有し、看護として意味づけるために振り返りを行います。

研修終了後

5月以降も、毎月集合研修を行い、スキルアップを支援しています。
また、新人看護職員を対象として、精神看護専門看護師が中心となり、同期の仲間と体験を語り合い、思いを共有するピアサポートグループを、年間を通して実施しています。

中途採用者教育体制

青葉病院では「中途採用者・人事交流者教育ガイドライン」を作成し、中途採用や海浜病院から異動してきた看護職員に対しての支援を行っています。
ガイドラインにのっとり、それぞれの経験を鑑み、各部署での個別的な支援体制を整えています。

キャリア⽀援

教育担当副看護部⻑を中⼼に継続教育の充実を図っています。
集合教育やＯＪＴを看護実践に活かすことができるよう、教育委員会や各部署と連携しながら院内研修を企画・運営し、院外教育のサポートを⾏っています。
また、定期的に⾯接を⾏いながら、スタッフのキャリア開発を⽀援しています。「なりたい⾃分に着実に近付いていける」そんな実感をスタッフに持ってもらえることを⽬指し、⽀援しています。

専⾨・認定看護師
資格取得サポート

専⾨看護

在職4年以上になると、「⾃⼰啓発休業制度」を利⽤して⼤学院に進学し、専⾨看護師を⽬指すことができます。
「⾃⼰啓発等休業制度」とは、職員が⾃発的に能⼒開発などを⾏うことを⽬的に、職員としての⾝分を保有したまま休業して、⼤学院などの課程の履修ができる制度となります。

認定看護師

キャリアラダーレベルが上がると、認定看護師取得の助成資格が得られます。
教育機関へは、出張扱いで授業料・登録料・交通費なども助成されます。毎年、数名程度が制度を利⽤して認定資格を取得し、スペシャリストとして活躍しています。

先輩認定看護師の声

抗がん剤治療を受ける患者さん・ご家族の思いを⼤切に。
がん化学療法看護認定看護師には、抗がん剤治療に関して専⾨知識と看護技術を⽤いて⽔準の⾼い看護実践を⾏う役割があります。現在、主に外来で抗がん剤治療を受ける患者さんが、安全・確実・安楽に治療が受けられるよう関わり、その⼈らしく⽣活し、治療を継続できるように⽀援しています。
看護師に対しては、抗がん剤の投与管理や適切な取り扱い⽅、副作⽤対策などの院内教育やコンサルテーションを通して、院内での抗がん剤治療が安全に⾏えるように活動しています。

院外研修へのサポート

スタッフ⾃ら学び成⻑するための院外研修、研究発表、学会参加などを⽀援しています。個々のキャリア開発計画に基づく研修会や学会などの参加費や交通費などが助成されます。

勤務体制

二交代・三交代選択制（一部オンコール体制）

二交代制通常勤務時間
日勤	8時30分〜17時00分（休憩 12時15分〜13時00分）
夜勤	16時30分〜9時30分（休憩 21時30分〜22時00分、4時00分〜5時00分）

三交代制通常勤務時間
日勤	8時30分〜17時00分（休憩 12時15分〜13時00分）
準夜勤	16時30分〜1時00分（休憩 20時15分〜21時00分）
深夜勤	0時30分〜9時00分（休憩 4時15分〜5時00分）

福利厚⽣

職員寮
⻘葉病院および海浜病院の近くに職員寮があります。⽣活に便利な⽴地です。

院内保育所
⼦育てをしながら働くあなたを応援します。⻘葉病院・海浜病院ともに院内保育所があり、週3回夜間保育も⾏っています。

メンタルサポート
あなたのこころの健康を守ります。悩みやストレスなどをカウンセラーに相談することができます。

データで見る看護部

看護職員年齢構成

採用職員内訳

採用職員の卒業養成施設種別

採用職員の受験時住所

1人あたりの年次有給休暇消化日

看護職員平均勤続年数

夏季休暇取得日数・取得率

看護部の主な出⾝校⼀覧

千葉市病院局では、千葉県内を中⼼に全国から看護職員を採⽤しております。⼊職の参考データとして、千葉市病院局に勤務している看護職員の主な出⾝校⼀覧をご紹介します。

直近5年間の採用者出身校（順不同）
千葉市青葉看護専門学校	淑徳大学看護栄養学部看護学科
千葉県立幕張総合高等学校看護科専攻科	城西国際大学看護学部看護学科
千葉県立保健医療大学健康科学部看護学科	千葉県立鶴舞看護専門学校
帝京平成大学	帝京平成大学助産別科
山王看護専門学校	順天堂大学医療看護学部看護学科
市原看護専門学校看護学科	君津中央病院附属看護学校
千葉大学看護学部	帝京平成短期大学助産専攻科
東京医療保健大学医療保健学部看護学科	東邦大学佐倉看護専門学校
了徳寺大学健康科学部看護学科	JCHO船橋中央病院附属看護専門学校
医師会立防府看護専門学校	亀田医療大学看護学部看護学科
亀田医療大学大学院	亀田医療技術専門学校看護学科
共立女子大学看護学部看護学科	群馬パース大学
群馬大学大学院	国際医療福祉大学大学院医療福祉研究科保健医療学専攻助産学分野
国保小見川看護専門学校	国立千葉病院付属看護学校
国立療養所東京病院附属看護学校	上智大学総合人間科学部看護学科
上智大学助産学専攻科	青森中央学院大学看護学部看護学科
千葉医療センター附属千葉看護学校	千葉科学大学看護学部看護学科
千葉県医療技術大学校　第一看護学科	千葉県医療技術大学校助産学科
船橋市立看護専門学校	大原看護専門学校

看護師・助産師に関する
よくある質問

病院の説明はどこで聞くことができますか？

就職をお考えの方に向け、千葉市病院局が開催する説明会、企業が行う合同就職説明会に参加しています。詳細は以下のページをご覧ください。
・千葉市病院局主催の説明会（千葉市のページが開きます）
・企業が行う合同就職説明会（千葉市のページが開きます）

職員の出身校はどこが多いですか？

県内・外の多種多様な養成施設から就職しています。詳細は、本ページ内をご覧ください。

勤務する病院（青葉病院・海浜病院）は選べますか？

常勤は採用時に配属先病院の希望を確認し、可能な限り配慮します。ただし、配置人数の状況により希望に添えない場合もあります。
会計年度任用職員は応募先（希望する）病院での配属になります。

病院間の異動はありますか？

常勤は、人材育成の目的などで異動する場合があります。年1回、本人の意向を確認のうえ判断しますが、人材育成や人員の状況により、希望に添えないことがあります。

入職後の配属病棟は選べますか？

入職後、希望はお聞きしますが、全員が希望どおりになるとは限りません。希望しなかった部署に配属になっても力を発揮できるよう支援します。

２交代と３交代の違いは何ですか？また、どちらの働き方が多いですか？

2交代は16:30～翌日の9:30まで、3交代は16:30～1:00までと0:30～9:00までの勤務の組み合わせで選択できます。また、途中で変更も可能です。現在2交代の職員が7割以上を占めています。

夜勤は１ヶ月で何回くらいありますか？

2交代制では4～5回、3交代制では8～10回程度です。

夜勤はいつごろ始まりますか？

病棟により異なりますが、概ね5月～6月にオリエンテーションから始まります。

短時間での勤務や、日勤のみの勤務は可能ですか？

常勤は、基本的にフルタイムで夜勤に従事します。短時間勤務、夜勤なしでの雇用形態はありません。ただし、子育て支援制度等の活用可能です。
会計年度任用職員については、採用時の応募条件に従った勤務時間となります。

車通勤は可能ですか？また、駐車場はありますか？

車での通勤は可能です。職員用駐車場は各病院ともにあります。

教育はどうなっていますか？

青葉病院・海浜病院で統一したキャリアラダーを使用しています。プリセプターが中心となって部署職員全体で、個々に合わせた支援をしています。また、経年別の院内外の研修も受講できる体制が整っています。

新卒者の採用研修はどのような内容ですか？

病院の概要や各部門の紹介、社会人基礎力やコミュニケーションの講義、看護部はその後にシミュレーション研修やローテーション研修を行います。

看護師寮は誰でも入居できますか？

単身の常勤看護職員であれば男女とも入居可能です。

寮はいつまで入居できますか？

基本的に、新採の常勤看護職員で希望者される方は全員入居可能です。

院内保育所はありますか？

あります。週3回夜間保育も実施しています。
【開設時間】
365日対応：午前7時30分〜午後7時00分
週3日：午前7時30分〜翌日午前10時30分

【利用料金】
日勤帯：1,350円 / 日
準夜帯：1,500円 / 日
深夜帯：1,500円 / 日
※その他、夜勤明けの仮眠、研修・会議参加等で利用する場合270円 / 時（5時まで）

常勤
非常勤