看護師・助産師
海浜病院の看護理念
私たちは、病院理念に基づき、市民の皆様に信頼される質の高い看護を提供します。
看護部基本方針
- 人権を尊重し、安全・安心な看護を実践します。
- 地域との連携を深め、継続的な看護を提供します。
- 知識・技術・感性を磨き、自律した専門職を育成します。
看護部⻑の挨拶
大切に思うこころと やさしさのある看護を提供します
千葉市立海浜病院は、千葉二次保健医療圏における地域の中核病院として、救急医療、がん・心臓・脳血管疾患、周産期・小児・移行期医療などの高度急性期医療を担っています。
看護部は、高度化・複雑化する医療の現場において、胎児から高齢者まで幅広い患者さんを大切に思うこころとやさしさのある、安心で安全な看護の提供を目指しています。
患者さんが退院後も地域での生活を継続できるよう、患者さん一人ひとりに向き合い、尊厳を持って思いを受けとめ、その人の生き方や価値観を大切にしながら看護を提供したいと考えます。
そのため看護部では、専門職として必要な知識・技術の習得に加え、倫理の感受性を高め、個人の良いところを伸ばすことを意識した、教育・支援を行っています。
また、患者さんだけでなく、患者さんのご家族、地域の方々、共に働く仲間、そして自分自身に対し「大切に思い」、「やさしさをもって接してほしい」と願っています。このことで職員のチームワークやコミュニケーションが円滑となり、成果を出しやすい組織となります。そして患者さんの満足度が上がり、看護師も「看護のやりがい」「看護の楽しさ」を感じられると考えます。
当院は令和8年春頃、幕張地区への移転が予定されています。現在、新病院開院に向けて、私たちの使命である「市民の皆さんが必要とする医療を提供する」ため、全職員が一丸となって準備を進めています。
海浜病院看護部では、「大切に思うこころと やさしさのある看護」の提供により、「看護でも選ばれる病院」を目指しています。
看護部長
医療クオリティマネジャー
松川 菜穂美
教育・研修
海浜病院では、キャリアラダーにより新人看護師から中堅看護師および認定・専門領域や看護管理者に至るまで、細やかな教育支援を行っています。
キャリアラダー
千葉市立病院看護職員キャリアラダーは、青葉病院・海浜病院の看護職員の臨床実践に必要な能力を段階的に示したもので、千葉市立病院看護職員の能力開発・評価システムとして位置付けたものです。「看護の核となる実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」を構成能力として、各ラダーレベルに応じた院内研修プログラムを計画し、スタッフの能力開発を支援しています。
キャリアラダー概念図
教育体制
院内教育：クリニカルラダーのステップに合わせて、教育委員会が運営担当しています。 院外教育：看護協会、自治体病院主催の研修に積極的に参加しています。
院内教育
1. 教育理念
専門職業人として常に看護の本質を追究し、科学的・創造的・主体的な看護を目指すこと。その際、看護職員のニーズを反映させる。 また、看護職員は、主体的に目標を立て、仕事を通して自己啓発を目指す。
2. 教育目的
- 看護の専門性を高め、看護職者としての資質の向上に努める。
- 市民の健康を守る為、人材育成を図り、患者の期待に応えられる看護サービスが提供できる。
3. 目標
- 看護職者としてコミュニケーション能力を含めた自己啓発が出来る。
- 変革する医療・時代に対応できる知識・技術・態度の向上を図る。
- 専門知識に理論づけられた判断能力に基づいて、各人・各部署が、専門性を発揮し、質が高く、効率的な看護ケアが提供できる。
- 個人の教育ニーズに沿って継続教育計画を立て、OJT教育を強化し看護実践能力の向上を図る。
4. 方法
- 看護実践能力、マネジメント(管理)能力、人間関係能力、教育・研究能力に対応できる研修を設定する。
- 看護師の臨床実践能力は、クリニカルラダーを用いる（ラダーの枠組みは、べナーの看護理論を使用）。
- e-ラーニングを導入し、いつでもどこでも納得できるまで、繰り返し学習ができる環境を整える。
- 個々のキャリアを可視化でき、キャリアデザインの手掛かりとなるように、ポートフォリオを導入
4月：新採用者オリエンテーション
院内研修
病院の概要・看護部概要・各部門概要・医療安全・電子カルテ操作・接遇・感染管理・救急蘇生法・輸液ポンプ・シリンジポンプ操作・看護技術演習など
新規採用者オリエンテーションの様子
- 嚥下障害のある患者の看護
- 人工呼吸器
- 医療安全
- 継続自己学習（疾患とその看護について理解を深める）
- 複合課題演習（10月・3月）
- メンタルヘルス
複合課題演習の様子
ステップ1終了者、看護師経験1年以上の既卒採用者を対象としています。 自己啓発を促し、通常業務の中で看護実践を一人できることを目標としています。
複合課題演習の様子
- 心電図基礎
- 救急蘇生法（ACLS）
- 心電図基礎
- 患者の見方と看護過程に沿った看護過程展開（講義・グループワーク・事例発表）
規定の研修を終了したステップ 2修了者で、おおむね経験5年以上の看護経験者を対象としています。 自己の看護観を育成し、看護チームにおけるリーダーとしての役割を果たす事ができ、後輩のモデルとなれることを目標としています。
ステップ3の修了者で、規定のポイントを満たした看護経験者を対象とします。 病院の組織や理念、看護部の理念、目標から経営に参画し、主任・師長の補佐ができる。知識・技術の向上を図り、後輩や学生の指導にあたれることを目標としています。
研修内容
- 看護研究実践編
- リーダーシップ上級編
- 後輩指導（プリセプター）実践
- 人材育成
- QC活動
- 看護倫理
- がん看護2
- 救急蘇生法
- 認知症指導者育成コース
- 退院支援看護師育成コース
キャリアアップ支援
ジェネラリストのキャリアアップ支援として、各種資格取得、看護管理領域、専門看護領域の認定資格などへの支援を行っています。
その他
看護補助員研修 ボランティア研修
専⾨・認定看護師取得
専⾨看護
在職4年以上になると、「⾃⼰啓発休業制度」を利⽤して⼤学院に進学し、専⾨看護師を⽬指すことができます。 「⾃⼰啓発等休業制度」とは、職員が⾃発的に能⼒開発などを⾏うことを⽬的に、職員としての⾝分を保有したまま休業して、⼤学院などの課程の履修ができる制度となります。
認定看護師
キャリアラダーレベルが上がると、認定看護師取得の助成資格が得られます。 教育機関へは、出張扱いで授業料・登録料・交通費なども助成されます。毎年、数名程度が制度を利⽤して認定資格を取得し、スペシャリストとして活躍しています。
先輩認定看護師の声
患者さんとご家族に安全な医療を提供し笑顔で退院してほしい。
私が働く新生児科病棟では、免疫力が弱く一度感染症を発症してしまうと、生命の危機に直結しやすい患者さんが入院しています。そのため、普段から病棟スタッフや感染制御チーム（ICT）と連携を図りながら感染対策を実施しています。
感染対策は多職種を含めたスタッフへの指導が重要となります。職場ごとの立場を理解し、お互いにとって最良な感染対策方法を提案できるよう日々努めています。
感染症から患者さんの命を守り、一日でも早くご家族が笑顔で共に暮らすことができるように、感染管理の視点で支援しています。
院外研修へのサポート
スタッフ⾃ら学び成⻑するための院外研修、研究発表、学会参加などを⽀援しています。個々のキャリア開発計画に基づく研修会や学会などの参加費や交通費などが助成されます。
勤務体制
| 二交代制 通常勤務時間 | |
|---|---|
| 日勤 | 8時30分〜17時00分 （休憩 12時15分〜13時00分） |
| 夜勤 | 16時30分〜9時30分 （休憩 21時30分〜22時00分、4時00分〜5時00分） |
| 三交代制 通常勤務時間 | |
|---|---|
| 日勤 | 8時30分〜17時00分 （休憩 12時15分〜13時00分） |
| 準夜勤 | 16時30分〜1時00分 （休憩 20時15分〜21時00分） |
| 深夜勤 | 0時30分〜9時00分 （休憩 4時15分〜5時00分） |
福利厚⽣
職員寮
⻘葉病院および海浜病院の近くに職員寮があります。⽣活に便利な⽴地です。
院内保育所
⼦育てをしながら働くあなたを応援します。⻘葉病院・海浜病院ともに院内保育所があり、週3回夜間保育も⾏っています。
メンタルサポート
あなたのこころの健康を守ります。悩みやストレスなどをカウンセラーに相談することができます。
データで見る看護部
看護職員年齢構成
採用職員内訳
採用職員の卒業養成施設種別
採用職員の受験時住所
1人あたりの年次有給休暇消化日
看護職員平均勤続年数
夏季休暇取得日数・取得率
看護部の主な出⾝校⼀覧
千葉市病院局では、千葉県内を中⼼に全国から看護職員を採⽤しております。⼊職の参考データとして、千葉市病院局に勤務している看護職員の主な出⾝校⼀覧をご紹介します。
| 直近5年間の採用者出身校 （順不同） | |
|---|---|
| 千葉市青葉看護専門学校 | 淑徳大学看護栄養学部看護学科 |
| 千葉県立幕張総合高等学校看護科専攻科 | 城西国際大学看護学部看護学科 |
| 千葉県立保健医療大学健康科学部看護学科 | 千葉県立鶴舞看護専門学校 |
| 帝京平成大学 | 帝京平成大学助産別科 |
| 山王看護専門学校 | 順天堂大学医療看護学部看護学科 |
| 市原看護専門学校看護学科 | 君津中央病院附属看護学校 |
| 千葉大学看護学部 | 帝京平成短期大学助産専攻科 |
| 東京医療保健大学医療保健学部看護学科 | 東邦大学佐倉看護専門学校 |
| 了徳寺大学健康科学部看護学科 | JCHO船橋中央病院附属看護専門学校 |
| 医師会立防府看護専門学校 | 亀田医療大学看護学部看護学科 |
| 亀田医療大学大学院 | 亀田医療技術専門学校看護学科 |
| 共立女子大学看護学部看護学科 | 群馬パース大学 |
| 群馬大学大学院 | 国際医療福祉大学大学院 医療福祉研究科保健医療学専攻助産学分野 |
| 国保小見川看護専門学校 | 国立千葉病院付属看護学校 |
| 国立療養所東京病院附属看護学校 | 上智大学総合人間科学部看護学科 |
| 上智大学助産学専攻科 | 青森中央学院大学看護学部看護学科 |
| 千葉医療センター附属千葉看護学校 | 千葉科学大学看護学部看護学科 |
| 千葉県医療技術大学校 第一看護学科 | 千葉県医療技術大学校助産学科 |
| 船橋市立看護専門学校 | 大原看護専門学校 |
看護師・助産師に関する
よくある質問
看護師の募集要項
非常勤
| 募集件名 | 千葉市立海浜病院 看護師 |
|---|---|
| 職種 | 看護師 |
| 任用形態 | 会計年度任用職員（非常勤） |
| 勤務場所 | 千葉市立海浜病院 〒261-0012 千葉市美浜区磯辺3-31-1 （JR総武線「新検見川駅」よりバス約20分、JR京葉線「検見川浜駅」よりバス約10分） |
| 業務内容 | 看護業務 ①外来②救急外来・内視鏡検査室③病棟④手術室 |
| 任用期間 | ～2025年3月31日（更新有り） |
| 条件付採用期間 | 採用後1月 （ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間） |
| 勤務時間等 | 1. 日勤：8時30分～17時00分 2. 準夜：16時30分～1時00分 3. 深夜：0時30分～9時00分 ※ 勤務日数：週4日及び週30時間程度（応相談） ①日勤のみ可 ②夜勤専従（2交代、3交代選択可）歓迎 ③外来検査部門（内視鏡、心臓血管カテーテル）、救急外来、手術室、経験者歓迎 ④これまでの経験及び希望を考慮し、配属先を決定します。 ※ 院内見学は随時実施いたします。 |
| 休憩時間 | 1. 日勤：12時00分～13時00分 2. 準夜：上記勤務時間内に45分 3. 深夜：上記勤務時間内に45分 |
| 時間外勤務の有無 | 有り得る |
| 週休日等 | 週休日：勤務を割り振られた日以外 休日：祝日法による休日、年末年始の休日（12月29日から翌年の1月3日までの日（週休日を除く。） ※ その他各種休日制度あり ※ 院内保育所あり |
| 給料・報酬等 | 月額194,980円～227,476円 （週30時間勤務の場合・地域手当含む） ※ 週の勤務時間数や夜勤回数及び学歴・職歴によって、月額が異なります。 |
| 期末手当の有無 | 本市条例等で規定する要件に該当する場合は支給することがある。 |
| 通勤手当 | 定期券、回数券等により、実費相当額を支給 |
| 加入保険等 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険（それぞれ要件を満たす場合） 公務災害等：労働者災害補償保険法に定めるところにより補償する。 |
| 服務 | 地方公務員法上の服務に関する規定（服務の宣誓、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務に専念する義務、政治的行為の制限、争議行為等の禁止等）が適用されるとともに、懲戒処分等の対象となります。 |
| 必要な資格・免許・経歴等 | 看護師免許 |
| 採用予定人数 | 若干名 |
| 応募方法 | 下記採用担当課まで電話連絡の上、履歴書（市所定の書式・Word）・履歴書（市所定の書式・PDF）を送付または持参してください。書類審査後、日程調整の上で面接を行います。 |
| 選考方法 | 書類（履歴書）審査・面接 |
| 採用担当課 | 千葉市立海浜病院 事務局 総務班 |
| 連絡先 | 043-277-7711（内線2328） 受付時間：平日9時00分～17時00分 |
